創業勞資守門員，5大基本防線保障創業者徵才不觸法

是否覺得上面的對話很熟悉呢？

其實上面這位老闆不是個案，而是每一位創業者都有可能遇到的困境。每當遇到這樣的諮詢，我只能說很遺憾， 這位老闆去到勞工局，要有心理準備會被裁罰。而每當這個時候， 老闆們總會反彈地說，勞基法也太過分了吧，明明是他不認真工作，為何要罰我？

我只能沉重的告訴你，在沒有任何書面與錄音證據的情況下，你知道上面案例描述的這些話，要說服勞工局的委員們有多困難嗎？

求職蟑螂四處竄，該如何防範？

其實仔細想想， 那些人人喊打的蟑螂會出現在哪裡？當然是髒亂與衛生不良的地方。若是鎮日整齊乾淨的住宅，蟑螂也不喜歡。所以，其實有時候求職蟑螂與刻意搗亂的員工是創業者自己招來的，因為他們專挑體制薄弱的公司。因此，預防求職蟑螂與勞資糾紛的方式， 就是將自己打理乾淨，在創業初期就建立公司體制，可以少走很多冤枉路。

今天這篇文章就簡單地提醒各位老闆五點基本事項：

一、每月除了發薪資以外，還要給員工的4 大保障

二、沒有投保會怎麼樣？

三、勞工保險強制投保對象

四、我們公司僱用員工未滿5人，是不是就不用幫員工加保了呢？

首先

已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，就應該幫員工辦理參加就業保險僱用員工。

未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險，員工參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分。

已辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險。

再者

僅參加就業保險的投保單位， 應使用就業保險專用書表， 辦理投保手續辦理就保單位新投保手續時， 應填寫「就業保險投保申請書」、「就業保險加保申報表」，並檢附各目的事業主管機關核發之證件影本及負責人國民身分證正、背面影本各2份。

之後如遇有新進員工到職、員工離職、薪資調整或資料變更時， 應分別填寫「就業保險加保申報表」、「就業保險退保申報表」、「就業保險投保薪資調整表」、「就業保險投保單位變更事項申請書」、「就業保險被保險人變更事項申請書」向勞工局申報（勞工局網站都可以下載喔）。

五、為員工投保「勞保」 還要再投保「就保」嗎？

勞工保險之被保險人如符合就業保險納保對象之規定，不需要再另外申報參加就業保險，勞保局會主動將其納入就業保險被保險人身分。

創業勞資問題百百種， 創業者也需要有意識保護自己

今天先寫到這邊， 如果這些你都看過，那麼恭喜你對勞動法規已有初步瞭解；如果你是第一次看，那也沒關係，至少今天有學到東西！

若你對於創業相關法律有其他疑惑，也非常歡迎留言給我們，你的問題或許也會是其他創業者共通面對的挑戰。

身為創業者，也許現在只是一個人單打獨鬥，但是當事業做大時，總有一天也要請員工，好的員工與老闆共創美好結局，不好的員工讓老闆三不五時跑勞工局。

常常很多老闆感嘆，好的員工怎麼那麼難請？為何老是遇到求職蟑螂與刻意搗亂的員工？其實各位要轉個念想，你是否敢保證您的住家一塵不染，而完全不會有蟑螂呢？(大概只有北海道這種寒冷國度才不會有吧)

有句話說的好，人在江湖飄，哪能不挨刀？沒遇過勞資問題，別說你當過老闆。 各位在創業的路上，多多少少會遇到這些狀況， 也請各位做好心理準備，遇到只是剛好，沒遇到就是運氣好，這樣自己心裡的不平會比較能夠釋懷一些。

我們能做的是維持優良環境，建立公司健全體制，請法律顧問規劃勞動契約與工作規則，進而「減少」蟑螂產生，若當真的不幸遇上的時候，也可以從容地應付，祝福你的事業蒸蒸日上！

Copywriter 陳佩琪

關於作者：

陳佩琪 律師

安豐法律事務所 主持律師， 畢業於國立成功大學法律系研究所。曾任台南律師公會副秘書長、牙醫師公會法律顧問，現任消費者文教基金會義務律師、台南律師公會理事與法律宣導委員會主委、點拾綠洲計畫創業者法律講師。