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從案例,看懂法律!
員工對公司經營的影響力高過自己,
且野心勃勃、愈來愈不遵守公司指令...等難解的經營問題,
究竟該如何處理呢?
一起跟著安豐從KPOP熱門事件,
知名新生代女團NewJeans所屬的ADOR公司與母公司HYBE的紛爭
看股權分配與經營權、所有權掌握的重要性!
起因:
HYBE指控旗下子公司ADOR的閔執行長
稱其企圖集覽外資收購母公司持有的80%股份,藉此奪取完全經營權。
母公司召開臨時股東大會,要求強制解僱閔執行長。
結果:
閔執行長不甘處分,向法院提交禁止行使表決權的假處分申請,
法院通過申請,若母公司HYBE強硬通過解僱案,
必須支付高達四億元台幣的賠款。
輿論雖壓到性支持閔執行長的勝利,
然而站在母公司的立場來看,也能看出老闆的難題:
-得力幹將功高震主,老闆漸漸失去決策話語權
-執行長派人馬掌握公司高層權力,母公司決定權縮減
-對方持有公司董事權力,既有部分經營權又有部分所有權,難以徹底剷除。
為避免此難解紛爭,建議合作前,就清楚訂立公司經營權與所有權的分配,如遇到相關問題,安豐則會協助全盤統整脈絡,依據有利證明提起相關訴訟。再次提醒,經營權與所有權的分離,是為了落實法人內外部權責,能夠相互制衡,董事負責經營及將股東利益最大化、股東則負責出資及提供資金讓公司運作。
許多人和親信一同經營公司,會為了不傷感情選擇「最公平」的股份分配或權力分配方式,然而平均分配下的權力,在日後發生意見分歧時,卻可能成為阻礙公司發展的絆腳石。
在商言商,安豐建議在公司營運前必須尋求專業律師與會計師的協助,
清楚明訂相關權利分配與條款訂定,
避免日後有衝突時必須鬧到對簿公堂的地步,
法律問題,讓安豐為您妥善處理!
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