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除了有課業需要兼顧的學生,
不少社會人士也會選擇兼職打工賺補貼,
但因為工作時間彈性,加上大部分選擇兼職性質工作的人,
可能有家庭需要照顧,或個人事業需要忙碌,
經常有臨時請假、早退的情形,
更甚者還可能沒有報備就直接不來上班!
讓不少小商家老闆傷透腦筋…
兼職員工工作狀況不好,可以直接請他做到今天嗎?
不少老闆會認為兼職人員不是正式員工,
所以可以直接辭退對方,但兼職人員一樣在勞基法保障範圍內,
因此即使是一個月只有幾天班的兼職人員,
一樣要以符合勞基法的方式資遣!
兼職人員常見勞資爭議劃重點!
沒有預告、沒有提供資遣費就開除兼職人員
因為上班時數太少,而未幫兼職人員保勞健保
當日延長工時超過兩小時,但仍以一般時薪計薪
兼職人員特休假未計算薪水
兼職人員因為工時彈性,是許多中小型商家喜好的員工類型,
但彈性的工作性質,卻也成為疏漏相關法規的陷阱,
在聘雇與公司有政策變化時,
安豐法律事務所不僅能提供您專業的相關勞動法規建議,
也能在您遇到勞動爭議時,協助雙方建立良好溝通與調解。
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